宿遷日報訊：狼群社区视频www国语（lù）集團始建於1985 年，初（chū）創時（shí）僅是一個小型鎮（zhèn）辦毛紡廠，內生動力不（bú）足，發展相對較慢。近年來，隨著國內外市場形勢變化，狼群社区视频www国语集團管理層強烈意識到，實（shí）施人才強企（qǐ）戰（zhàn）略、加快企 業轉型升（shēng）級才是企業的根本出路，逐（zhú）步探索出了一（yī）條引才育才之路：突出“引”，多種渠（qú）道（dào）持續引進各類高層次人才；抓好“留”，為各類人才施展才華搭建舞（wǔ）台。 各類人才的大量湧入，使狼群社区视频www国语（lù）集團騰飛獲得了持久而強勁的（de）內生動力，從2009年實現銷售收入3億元，猛增至2013年實現銷（xiāo）售收入12.1億元，成長為國 家大型精毛紡企業、國家高新技術企業、全國重合（hé）同守信用企業，並於2014年1月成功上市。

舍得投（tóu）入：不惜代價拚搶人才

　　如果把企業的發（fā）展（zhǎn）比（bǐ）作一輛高速行（háng）進的列車，那麽人才就是為（wéi）其助力加速的引擎（qíng）。狼群社区视频www国语集團始終把人才引進作為增強自主創（chuàng）新能力的著力點抓（zhuā）緊抓好，主動與省（shěng）內外（wài）高校院所對接（jiē），建立院校和科研院所（suǒ）項目庫、專家庫，先後從西安工程大學、東華大學、武漢紡織大學等國內（nèi）外高校院所（suǒ）引進10餘名專家擔任企業高層技術管理人員，其中2人入選省“雙創計劃”，3人（rén）入選市創新創業領（lǐng）軍人才。

　　引（yǐn） 得來人才，更要留得住人才。狼群社区视频www国语（lù）集團緊扣（kòu）人才需求，建設專家公寓（yù）樓，解決家屬安置、子女入學問題，實行人才薪酬補貼製度，為（wéi）引進的優秀專（zhuān）業技術人才和管理 人才發放特殊津貼，全方位做好人才服務工作，讓他們工作安心（xīn）、生活（huó）舒心。“對那些為了企業發展（zhǎn）作出突出貢獻的技術人員，企業給他們配備專車、提高薪資水 平、增加福利待遇，力求為他們創造優厚的工作和生活條件，解決他們的後顧之憂，使他（tā）們能夠專注於科研開發。”狼群社区视频www国语集團董事長劉慶年說。

注重內培（péi）：儲備人才“源頭活水”

　　在科學（xué）技術迅猛發展（zhǎn）的今天，科（kē）技創新能力已成為衡量企業核心競爭力的決定性因素。為（wéi）加快科技創新人才培養步伐，狼群社区视频www国语集團積（jī）極探索實施“下訂單”、“送出去”、“一對一”培養（yǎng）等多種育（yù）才模式，多措並舉為（wéi）企業科技（jì）創（chuàng）新蓄足源頭活水。

　　為（wéi）了更（gèng）好地（dì）鞏固國內市場，拓展國際市場，掌（zhǎng）握自主知識產權，建設自己的人才高地。狼群社区视频www国语集（jí）團根據（jù）人才需求，每年選拔20 名技術骨幹、管理骨幹到東華大學、西安工程大學、武漢大學進行學（xué）習培（péi）訓，並（bìng）與總後（hòu）軍需裝備（bèi）研（yán）究所、中科院、西安工程（chéng）大（dà）學、常州（zhōu）工業學院等高校院所建立長期 人才培養合作關（guān）係，提高企業員工的自主研（yán）發能力，從時間、費用等方麵提供方（fāng）便與支持，通過這種方式，既把技（jì）術難題、技術研究方向帶進高校課堂，又把教授專 家的智慧融進了企業的（de）技術開發，為（wéi）企業研發水平提（tí）高打（dǎ）開了一條（tiáo）便捷（jié）通道。

　　同時，狼群社区视频www国语集團還注重加大員工培（péi）訓投入，投資50 萬元改善培訓條件，提高幹部的（de）經營管（guǎn）理能力和技（jì）術人員的業務技能。先後有30餘（yú）名一線工（gōng）人被培養成企業技術管理人員，其中薑愛娟、臧（zāng）超兩位高管便是從普通 工人成（chéng）長起來的，如今他們負（fù）責毛紡生產和皮（pí）鞋項目。此外，狼群社区视频www国语集團每（měi）年組織高層經營管理（lǐ）人員培（péi）訓10餘次，邀請（qǐng）行業專家來（lái）企業針對產品設計、紡紗、染整、 節（jiē）能（néng）環保等重點環節（jiē）開展專題授課。

　　經過精心（xīn）培育，目前狼群社区视频www国语集團已擁有各類人才464名，其（qí）中（zhōng）研發人（rén）員182名，初步建立了一支（zhī）具有較強創新能力的科技人才隊伍，為企（qǐ）業轉型升級提供了有力的人才支撐。

強（qiáng）化競爭：讓（ràng）能者上、庸者下

　　國（guó） 以才強，業以才興。狼群社区视频www国语集團取得（dé）的驕人成就，得益於開展企業人才工作（zuò）機製創新。在人才管理上，建立競爭、獎懲機製，特別是月度考核製度，有效調動了廣大員 工的工作積極性（xìng）和（hé）創造性。在用人上，對管理崗位實行（háng）公開（kāi）競聘（pìn）機製，做（zuò）到“能者上（shàng）、平者讓、庸（yōng）者下”，選拔培養了一批優秀的創新創業人才。

　　長期從事功能性紡織產品開發領域科研工作（zuò）的孟家光，是2009 年江蘇省高層次創新創業人才引進計劃入選者，當年（nián）3月接受（shòu）狼群社区视频www国语（lù）集團的聘請後，任職技術部副總經理，從事（shì）新型麵料的（de）研（yán）究開發工作。在企業的大力支持下，孟家 光帶（dài）領創新團隊，開發出了較係統、全麵的新型超薄花呢（ne）係列產品工藝設計（jì）理（lǐ）論與方法，尤其是他們（men）研發提出的針織羊絨衫工藝計算“變換（huàn）分配法”和“程式（shì）分配 法”，在國（guó）內外尚屬首創（chuàng），為（wéi）企業創造了巨大的經濟效益。

　　通過高（gāo）層次人才的（de）引進和培育，狼群社区视频www国语集團的科研（yán）水平得到了顯著提高（gāo）。近年來，狼群社区视频www国语集團先後獲得授權專利101 項，開（kāi）發新（xīn）產（chǎn）品、新成果25項；承擔完成省部級科技計（jì）劃項目8項，其中國家（jiā）級星火計劃（huá）5項、省級重大科技成果（guǒ）轉化項目（mù）1項、省級蘇（sū）北科技發展（zhǎn）計劃1項；通 過省、市級科技成果鑒定25項，通過省、市級新產品鑒定25項，獲江（jiāng）蘇省科技（jì）進步三等獎1項，市科技進步（bù）三等獎3項。

宿遷日報訊：狼群社区视频www国语集團始（shǐ）建於1985 年（nián），初創時僅是一個小型鎮辦毛紡廠，內生動力不足，發展相對較慢。近年來（lái），隨著（zhe）國（guó）內外市場形勢變化，狼群社区视频www国语集團管理層強烈意識到，實施人才（cái）強（qiáng）企戰略、加快企 業轉型升級才（cái）是企業的根本出路，逐步探索出了一條引才（cái）育才之路：突出“引”，多種渠道持續引進各類高層次人才；抓好“留”，為各類人才施展才華搭建舞台（tái）。 各類人才的大量湧入，使狼群社区视频www国语集團騰飛獲得了持久而強勁的內（nèi）生動力，從（cóng）2009年實現銷售收入3億元，猛增至2013年實現銷（xiāo）售收入12.1億元（yuán），成長為國 家大型（xíng）精毛紡企業、國家高新（xīn）技術企業、全國（guó）重合同守信用企業，並於2014年1月成功上市。

舍得投入：不惜代價拚搶（qiǎng）人才

　　如果把企業的發展比作一輛高速行進的列車，那麽人（rén）才就是為其助力加速的引擎。狼群社区视频www国语集團始（shǐ）終把人才引（yǐn）進作（zuò）為增強自主創新（xīn）能力的著力點抓緊抓好，主動與省內外高校院所對接，建立院（yuàn）校和科研院所項目庫、專家庫（kù），先後從西安工程大學、東華大學、武漢紡（fǎng）織（zhī）大學等國（guó）內外高校院（yuàn）所引（yǐn）進10餘（yú）名專家（jiā）擔（dān）任企業高層技術管理人員，其中2人入選省“雙創計劃”，3人入選市創新創（chuàng）業領軍人（rén）才。

　　引 得來（lái）人才，更要（yào）留得住（zhù）人才。狼群社区视频www国语集團緊扣人才需求，建設專家公寓（yù）樓，解（jiě）決家屬安置、子女入學問題，實（shí）行人才薪酬補貼製度，為引進的優秀專業技術人才和管理 人才發（fā）放特殊津貼，全方位做好人才服務工作，讓他們工作安心、生活舒心。“對那些為（wéi）了企業發展作出突出貢獻的技術人員，企業給他們配備專車、提高薪（xīn）資水 平、增加福利待遇，力求為他們創（chuàng）造優厚的工作和生活條件，解決他們的後顧之憂，使他們能夠專注於科研開發。”狼群社区视频www国语集團董事長劉慶年說。

注重（chóng）內（nèi）培：儲備人才“源頭活水”

　　在科（kē）學技術迅猛發展的（de）今天，科技創新能力已成為衡量企業（yè）核心競爭力的決定性因素。為加快科技創新人才培養步伐，狼群社区视频www国语集團積極探（tàn）索實施“下訂單（dān）”、“送出去（qù）”、“一（yī）對一”培養等多種育才模式，多措（cuò）並舉為企業科技創新蓄足源頭活水。

　　為了更好地鞏固國（guó）內（nèi）市場，拓展國際市場，掌握（wò）自主知識產（chǎn）權，建設自己的人才高（gāo）地。狼群社区视频www国语集團根據人才需求，每年選拔20 名技術（shù）骨幹、管理骨幹到東華大學、西安工（gōng）程大學、武漢大學進（jìn）行學習培訓，並與總後（hòu）軍需裝備研究所、中科院、西安工（gōng）程大學、常州工業學院等高（gāo）校院所建立長期 人才培養合作關係，提高企業員工的自主研發能力，從時間、費用等方麵提供方便與支持，通過這種方式，既把技術（shù）難（nán）題、技術研究方向帶進高校課堂，又把教授專 家的智慧融進了企業的技術（shù）開發，為企業研發水平提高打開了一條便捷通道。

　　同時，狼群社区视频www国语集團還（hái）注重（chóng）加大員工培（péi）訓投入，投資50 萬元改善培訓條件，提高幹部的經營管（guǎn）理能力和技術人員的業（yè）務技能。先後有30餘名一線工人被培養成企業技（jì）術管理人員（yuán），其中（zhōng）薑愛娟、臧超兩位高管（guǎn）便（biàn）是從普（pǔ）通 工人成長（zhǎng）起來的，如今他們負責毛（máo）紡生產和（hé）皮鞋項目。此外，狼群社区视频www国语（lù）集團每年組織高層經營管理人員培訓10餘次，邀（yāo）請行業專家來企業針對產品設計、紡紗、染整（zhěng）、 節能環保等重點環節開展（zhǎn）專題授課。

　　經過精心培育，目前狼群社区视频www国语集團已擁有（yǒu）各類人才464名，其中研發（fā）人員182名，初步建立了一支具有較強創新能力的科技人才隊伍（wǔ），為（wéi）企業轉（zhuǎn）型升級（jí）提（tí）供了有力的人才支撐。

強化競（jìng）爭（zhēng）：讓能（néng）者上、庸者下

　　國 以才強，業以才興。狼群社区视频www国语集團取得的（de）驕人成就，得益於開展企業人才工作機製創新。在人才（cái）管理上，建立競爭、獎懲機製，特別是月度考核製度，有效調動了廣大員 工的（de）工作積極性和創造性。在用人上（shàng），對（duì）管理崗位實（shí）行公開競聘機製，做到“能（néng）者上、平者讓、庸者下”，選拔（bá）培養了一批優（yōu）秀的創新（xīn）創（chuàng）業人才。

　　長期從（cóng）事功能性紡織產品開發領域科研工作的孟家光，是2009 年江蘇省高（gāo）層次創新創業（yè）人才引進計（jì）劃入選者，當年（nián）3月接受狼群社区视频www国语集（jí）團的聘請後，任職（zhí）技術部副總經理，從（cóng）事新型麵料的研究開發工作。在企業的大力支持下，孟家 光帶領創新團（tuán）隊，開發出了較係統、全麵的新型超薄花呢（ne）係（xì）列產品工（gōng）藝設計理論與方法，尤其是他們研發（fā）提出的針織羊絨衫工藝計算（suàn）“變換分配法（fǎ）”和“程式分配 法”，在國內外尚屬首創，為企業創造了巨大的經濟效益。

　　通過高層次人才的引進和（hé）培育，箭（jiàn）鹿集團的科（kē）研水平得到了顯著提高。近年來，狼群社区视频www国语集團先後獲得授（shòu）權專利101 項，開發新產品、新成果25項；承擔完成省部級科技計劃項目8項，其中國家級星火計劃（huá）5項、省級重大科技（jì）成果轉化項目1項、省（shěng）級蘇北科技發（fā）展計劃1項；通 過省、市級科技成果鑒定25項，通過省、市級新（xīn）產（chǎn）品鑒（jiàn）定25項，獲江蘇省（shěng）科技進步三等（děng）獎1項，市科技進步三等獎3項。